Täglich kündigen ausgebrannte weibliche Führungskräfte ihre Jobs - ein großer Schaden für die Unternehmen, wirtschaftlich, aber auch mit Blick auf Wissensmanagement und Diversity.

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​Studien zu Offboarding-Interviews zeigen: Frauen verlassen Unternehmen häufig in der Zeit der Familiengründung. Das ist nicht nur hinsichtlich des großen Fachkräftemangels ein großes Problem. 

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Zeigen Sie, dass sie ihre Frauen im Blick haben und gehen Sie voran, wenn es um Vereinbarkeit geht.

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Es lohnt sich nicht nur in Bezug auf die Loyalität ihrer Mitarbeiterinnen, sondern es gibt noch mehr handfeste Argumente, Mom Leadership beim Thema Female Leadership und Gender Diversity mitzudenken.

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• Eine höhere Quote von Frauen in Führungspositionen,

• Resilientere und gesündere Mitarbeiterinnen und damit weniger Krankheitstage

• Resilientere Teams durch Diversität

• Vorbeugung von Silent Quitting

• Weniger Kündigung von weiblichen Führungskräften, also weniger Fluktuation

• Geringere Hiring-Costs und mehr Zeit für ihre Personalarbeit

• Weniger Know-How-Verlust

• Diversere Teams auch auf den nachkommenden Positionen durch Rolemodels (Verringerung von Biases)

• Größere Bindung ans Unternehmen

• Employer-Branding-Vorteil durch Strahlkraft als innovatives, nachhaltiges und diverses Unternehme

• Impact auf das SDG 5 Geschlechtergerechtigkeit

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Unserer Arbeit zugrunde liegen Learnings aus 20 Jahren Erfahrung unserer Gründerin, u. a. als Führungskraft in der Stahlbranche, selbstständige PR-Consultant, Female Leadership Coach (zert. Systemische Coach), Life Design Coach (zert.), Dozentin, Kommunikations- und Resilienz-Trainerin. Derzeit absolviert sie noch eine Ausbildung zur Organisationsentwicklerin, um Transformation ganzheitlich zu begleiten.

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Außerdem ist das exklusive 1:1-Programm SHINE! wissenschaftlich empfohlen.

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