Täglich kündigen ausgebrannte weibliche Führungskräfte ihre Jobs - ein großer Schaden für die Unternehmen, wirtschaftlich, aber auch mit Blick auf Wissensmanagement und Diversity.

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​Studien, basierend auf vertraulichen Offboarding-Interviews zeigen:

Frauen verlassen Unternehmen häufig in der Zeit der Familiengründung.

Das ist nicht nur hinsichtlich des jetzt schon großen Fachkräftemangels ein ernstzunehmendes Problem, es verschärft sich auch noch angesichts der hohen Zahl an Babyboomern, die in den nächsten Jahren aus dem Arbeitsleben ausscheiden werden - denn diese haben überdurchschnittlich oft höhere Positionen inne.

Zeit zu handeln!

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Zeigen Sie, dass sie ihre Mitarbeiterinnen sehen und wertschätzen und gehen Sie voran, wenn es um Vereinbarkeit geht - es lohnt sich Vereinbarkeit bei Female Leadership mitzudenken.

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Ihre Wettbewerbsvorteile:

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• Höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen,​

• Resilientere und gesündere Mitarbeiterinnen und damit geringerer Krankenstand​

• Resilientere Teams durch Diversität​

• Vorbeugung von Silent Quitting

• Weniger Kündigung von weiblichen Führungskräften, höhere Retention

• Geringere Kosten für Neueinstellungen und mehr Zeit für ihre Personalarbeit in bestehenden Strukturen​

• Weniger Know-How-Verlust ​

• Diversere Teams auch auf den nachkommenden Positionen und in anderen Teams durch Vorbilder (Verringerung von Biases)​

• Größere Loyalität der bestehenden Belegschaft durch psychologische Sicherheit​

• Employer-Branding-Vorteil durch Strahlkraft als innovatives, nachhaltiges und diverses Unternehme​

• Impact auf das SDG 5 (Geschlechtergerechtigkei)t​

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Bei dieser Liste handelt es sich um Ergebnisse aus zahlreichen Untersuchungen, beispielsweise von McKinsey, LeanIn, Prognos und Gallup, aber auch Unternehmen wie Adacor sind Best Cases, bei denen sich der Fokus auf Vereinbarkeit sehr ausgezahlt hat.​

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Worauf bauen wir auf?​

Unserer Arbeit zugrunde liegen Learnings aus 20 Jahren Erfahrung unserer Gründerin, u. a. als Führungskraft in der Stahlbranche (Head of Corporate Communications), selbstständige Consultant, Dozentin, Female Leadership Coach (zert. Systemische Coach), Life Design Coach (zert.), Kommunikations-Trainerin, Resilienz-Trainerin und Organisationsentwicklerin,

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​Sie möchten mehr wissen?

Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Strategiegespräch dazu, wie Sie vom Wettbewerbsvorteil Vereinbarkeit profitieren können:

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