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Klarheit, Energie und Selbstführung zwischen Karriere und Care.
Mütter zu fördern ist (auch) ein Business Case - jede Neueinstellung kostet bis zu 120 % eines Jahresgehalts, gerade in Führungspositionen (Prognos).
Mit hoher Leadership-Diversity zu mehr Retention, Resilienz und Performance
Warum sollten Sie ihre Career Moms im Blick behalten?
Täglich kündigen ausgebrannte weibliche Führungskräfte ihre Jobs - ein großer Schaden für die Unternehmen, wirtschaftlich, aber auch mit Blick auf Wissensmanagement und Diversity.
Studien, basierend auf vertraulichen Offboarding-Interviews zeigen:
Frauen verlassen Unternehmen häufig in der Zeit der Familiengründung.
Das ist nicht nur hinsichtlich des jetzt schon großen Fachkräftemangels ein ernstzunehmendes Problem, es verschärft sich auch noch angesichts der hohen Zahl an Babyboomern, die in den nächsten Jahren aus dem Arbeitsleben ausscheiden werden - denn diese haben überdurchschnittlich oft höhere Positionen inne.
Zeit zu handeln!
Zeigen Sie, dass sie ihre Mitarbeiterinnen sehen und wertschätzen und gehen Sie voran, wenn es um Vereinbarkeit geht - es lohnt sich Vereinbarkeit bei Female Leadership mitzudenken.
Ihre Wettbewerbsvorteile:
Höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen,
Resilientere und gesündere Mitarbeiterinnen und damit geringerer Krankenstand
Resilientere Teams durch Diversität
Vorbeugung von Silent Quitting
Weniger Kündigung von weiblichen Führungskräften, höhere Retention
Geringere Kosten für Neueinstellungen und mehr Zeit für ihre Personalarbeit in bestehenden Strukturen
Weniger Know-How-Verlust
Diversere Teams auch auf den nachkommenden Positionen und in anderen Teams durch Vorbilder (Verringerung von Biases)
Größere Loyalität der bestehenden Belegschaft durch psychologische Sicherheit
Employer-Branding-Vorteil durch Strahlkraft als innovatives, nachhaltiges und diverses Unternehme
Impact auf das SDG 5 Geschlechtergerechtigkeit
Bei dieser Liste handelt es sich um Ergebnisse aus zahlreichen Untersuchungen, beispielsweise von McKinsey, LeanIn, Prognos und Gallup, aber auch Unternehmen wie Adacor sind Best Cases, bei denen sich der Fokus auf Vereinbarkeit sehr ausgezahlt hat.
Worauf bauen wir auf?
Unserer Arbeit zugrunde liegen Learnings aus 20 Jahren Erfahrung unserer Gründerin, u. a. als Führungskraft in der Stahlbranche (Head of Corporate Communications), selbstständige Consultant, Dozentin, Female Leadership Coach (zert. Systemische Coach), Life Design Coach (zert.), Kommunikations- und Resilienz-Trainerin.
Derzeit absolviert sie noch eine Ausbildung zur Organisationsentwicklerin, um Transformation ganzheitlich auch in die Unternehmen zu begleiten, internationale Change- und Transformationsprojekte hat sie aber auch während ihrer Zeit als Führungskraft geleitet.
Sie möchten mehr wissen?
Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Strategiegespräch dazu, wie Sie vom Wettbewerbsvorteil Vereinbarkeit profitieren können:
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1-1-Coaching zu Female Leadership- und Vereinbarkeit
Wir coachen weibliche Führungskräfte an der Schnittstelle zwischen Karriere und Familie – entweder präventiv, wenn die Familiengründung ansteht oder auch, wenn das Stresslevel schon sehr hoch ist.
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Organisationsentwicklung, Teamworkshops,
Consulting
Sie möchten auf organisationaler Ebene etwas verändern?
Wir sind ihr Partner bei Fragen rund um
- Vereinbarkeit
- Female Leadership
- Gender Diversity
- Biases
6-Monats-Programm „SHINE!“ für Leading Moms
Zeitlicher Umfang:
Insgesamt 15 Wochen Begleitung
Exklusives 1:1-Programm für Leading Moms (präventiv oder akut) oder Frauen, die über Führung und/oder Familiengründung nachdenken
Ort: Online
Kurzbeschreibung:
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6 Module plus Catch-up (14tägig)
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20 Stunden 1-1-Begleitung + Workbook/Übungen
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Bonus: KI-Support 24/7
Erfolgsfaktor des Programms ist seine Basis. Es liegen zahlreiche Interviews mit ambitionierten Müttern, die aus Überlastung Unternehmen verlassen haben, zugrunde, aber auch viel fundiertes ExpertInnen-Wissen aus den Bereichen Coaching, Mentoring, Training, Kommunikation, Leadership und Konfliktmanagement.
Durch die Teilnahme an diesem individuellen und exklusiven Coaching-Programm investieren Sie in die Entwicklung Ihrer weiblichen Talente und schaffen so eine wertschätzende und nachhaltige Unternehmenskultur.
Indem Sie Müttern oder werdenden Müttern helfen, Job und Karriere in Einklang zu bringen, fördern Sie nicht nur deren Zufriedenheit, sondern auch die Bindung an Ihr Unternehmen und erzeugen Strahlkraft im Employer Branding.
Inhalt/Module:
Modul 1
System & Goal (System, Gesellschaft, Hürden)
Modul 2
Health (Resilienz, Stressmanagement, Tools)
Modul 3
Inner Work (Stärken, Werte, Grenzen)
Modul 4
New Roles, New Rules (Rollen, Perfektionismus, Support-System)
Modul 5
Empowerment (Leadership, Kommunikation, Konflikte)
Modul 6
Plan & Catch-up (Learnings, Netzwerke, My Plan)
Das Programm auf einen Blick:
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Ihr strategischer Vorteil: Jetzt Female Leadership fördern.
Ja, gerade jetzt!
Vertrauliche Offboarding-Interviews eines Großkonzerns haben gezeigt: Weibliche Führung wird als besonders herausfordernd empfunden, sobald Vereinbarkeit ins Spiel kommt und ist in den meisten Fällen DER Auslöser für Kündigung.
Viele ambitionierte Mütter in Führung navigieren täglich zwischen Karriereansprüchen, Teamverantwortung und mentaler Belastung – und genau hier braucht es gezielte Unterstützung, durch
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Analyse der Strukturen vor Ort,
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Konzepte für Erhöhung des Female-Leadership-Anteils
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Consulting/Organisationsentwicklung im Spannungsfeld zwischen Female Leadership und Vereinbarkeit
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Vorträge zu den Themen "Female Leadership neu denken", "Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor", "Biases & Systemische Ungleichheiten vermeiden", "Klarheit durch Selbstführung"
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spezielle Angebote für ihre Mitarbeiterinnen, wie z.B. SHINE! - das exklusive Online-Programm (Programm als pdf)
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Individuelles Coaching vor oder nach dem Mutterschutz
Investieren Sie gerade jetzt in ihre Female Leaders - es lohnt sich!