Empowering Female Top Talents

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Wir, das sind Lena Hoppe und Rike von Bassewitz – zwei ehemalige Konzern-Führungskräfte mit C-Level-Coachingerfahrung, die ihre Kompetenzen gebündelt haben, um gemeinsam die Voraussetzung für resiliente High-Performance Organisationen zu schaffen.

We have been There… 

Beide haben wir erfolgreiche Konzernkarrieren verlassen, da die Bedingungen für uns nicht mehr passten und wir nicht mehr selbstwirksam sein konnten. Die Doppelbelastung als ambitionierte Managerinnen und Mütter brachten uns an den Rand der psychischen Erschöpfung, so dass wir beide uns selbstständig machten und Organisationen verließen. Und mit uns gingen Kontakte, Know-How und wertvolle Erfahrung.

We listened to Others: 

Um unsere Lösungen, die ambitionierte Eltern mental stärken, bevor sie an den Doppelrollen zerbrechen, möglichst effektiv zu gestalten war es uns wichtig, nicht nur auf unseren individuellen Erfahrungen aufzubauen. Daher führten wir Interviews mit High Potential Female Leaders, die Unternehmen - oft aus mentaler Überlastung und nicht aus wohlüberlegten strategischen Handlungen verließen. Unser Approach: Was war der Auslöser und was hättest du gebraucht? 

Und hier ein kleiner Spoiler: Flexiblere, emphatischere Führungskräfte wären in einem Großteil der Fälle die Lösung gewesen!

We gain Insights: 

Aus unseren zahlreichen Coachings und Workshops wissen wir, wo die größten Pain Points liegen (und sie liegen fast immer im System). Diese Customer Insights nutzen wir für unser Consulting. Außerdem hatten wir Einblick in vertrauliche Offboarding-Studien eines Großkonzerns, die zeigen: Frauen mit Führungsposition verlassen Unternehmen am Häufigsten aus Gründen mangelnder Flexibilität und Vereinbarkeit.

Wir kennen die Dynamiken in Vorständen ebenso wie die Bruchstellen, an denen gerade Frauen im mittleren Management aus dem System zu fallen drohen. Unsere Programme und Coachings setzen genau dort an – sie stärken individuell und entlasten strukturell.